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Ciao a tutti vorrei un consiglio su come impugnare un licenziamento per giusta causa ma secondo me senza giusta causa...info a richiesta per non creare un topic effetto monologo con informazioni inutili grazie ragazzi aiutatemi!

in primis rivolgiti a un sindacato al quale esporre la situazione che ti indirizzeranno verso l'iter da seguire.
Ma aspettati solo risarcimenti, quando un'azienda decide di sbarazzarsi di qualcuno anche nel caso di un eventuale
reintegro gli renderebbe l'ambiente di lavoro un inferno.....soprattutto a livello psicologico

Marchionne docet

trinikos85 ha scritto:Ciao a tutti vorrei un consiglio su come impugnare un licenziamento per giusta causa ma secondo me senza giusta causa...info a richiesta per non creare un topic effetto monologo con informazioni inutili grazie ragazzi aiutatemi!

la ditta ha più o meno di 15 dipendenti?? questo fà molto la differenza.....

Meno x la precisione 3 compreso me e il fratello del datore

Meno di 15 sono problemi.. non hanno vincoli sul licenziamento...

be non proprio ..diciamo che possono ridurre il personale in qualsiasi momento.....il discorso è che se c'è giusta causa ti lasciano a casa punto e basta ..altrimenti alla peggio gli costa massimo 6 mensilità.

tequi ha scritto:Meno di 15 sono problemi.. non hanno vincoli sul licenziamento...

confermo, l'articolo 18 si applica su aziende con piu' di 15 dipendenti

No appunto volevo sapere se ho diritto a risarcimenti e come muovermi..
Non mi sto struggendo vorrei solo piangere con un occhio..un altro lavoro si trova,
Ma non voglio che se ne esca così liscio..cosa posso fare?le denuncia tramite chi posso farle?

neeko72 ha scritto:licenziato un anno e mezzo fa da studio professionale con 2 dipendenti x giusta causa.. ho rosicato ma ho preso stipendio, liquidazione e disoccupazione...oer quanto tu possa essere incazzato che credi di fare?..vuoi restare a lavorare in un posto con 3 dipendenti da cui ti hanno licenziato solo perché lo dice un giudice?... auguri..

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ma quello che ti hanno dato credo che sia il minimo .........non cera bisogno di rosicare tanto.....se per liquidazione intendi il tfr ......ti hanno dato quello che era già tuo.

il goll ha scritto:

neeko72 ha scritto:licenziato un anno e mezzo fa da studio professionale con 2 dipendenti x giusta causa.. ho rosicato ma ho preso stipendio, liquidazione e disoccupazione...oer quanto tu possa essere incazzato che credi di fare?..vuoi restare a lavorare in un posto con 3 dipendenti da cui ti hanno licenziato solo perché lo dice un giudice?... auguri..

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ma quello che ti hanno dato credo che sia il minimo .........non cera bisogno di rosicare tanto.....se per liquidazione intendi il tfr ......ti hanno dato quello che era già tuo.

Quoto... prendere quegli emonumenti è normale.

trinikos85 ha scritto:No appunto volevo sapere se ho diritto a risarcimenti e come muovermi..
le denuncia tramite chi posso farle?

ti ho gia' risposto nel primo post........lo hai letto??

Ah ok direttamente nei sindacati ho capito..vorrei muovermi nel modo giusto x questo chiedo...

Quello che volevo sapere era "in teoria"cosa mi spetterebbe oltre all'ultimo stipendio e al TFR?

Di norma tu spetta il tfr e le ferie e permessi non goduti

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Fatta una visita al consulente del lavoro..dovrei avere tutti i requisiti per essere risarcito visto che la lettera per come è impostata non ha validità..vi aggiorno,se mai qualcuno ha avuto il mio stesso problema..entro 60 gg il dipendente può fare ricorsO
Cmq si tratta sempre come al solito di tirare in ballo gli avvocati!
Grazie per i consigli raga sempre gentilissimi!

Il sindicato o un consulente del lavoro (ovviamente non quello della ditta ) potranno sicuramente aiutarti.

Se vinci la causa di solito (vuol dire poco senza altri elementi) per un caso simile ti risarciscono con 12 mesi di stipendio; per il classico contratto a progetto che viene impiegato come dipendente "normale" ad orari fissi di solito si viene risarciti con 6 mesi di stipendio.