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Fedefox ha scritto:il ccnl non fa alcun riferimento al tempo determinato..parla solo di prova o di tempo indeterminato..

CONNER ha scritto:se è contemplato un periodo di prova, per forza ci deve essere data di inizio e di fine del medesimo.
Comunque, anche se non c'è(più facile che non lo trovi), mica te l'ha ordinato il dottore di stare a soffrire per altri 17 e rotti mesi, per cui, dai i famosi 15 giorni di preavviso, e poi li sfanculi allegramente...
se lecito chiedere, di che ti tipo di lavoro si tratta?

Art. 2. - Periodo di prova
L’assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a:
Categoria professionale
Durata ordinaria
Durata ridotta
1a 1 mese 20 giorni
2 a e 3 a 1 mese e ½ 1 mese
4 a, 5 a e livello superiore 3 mesi 2 mesi
6 a e 7 a 6 mesi 3 mesi
I periodi di prova sono ridotti nelle misure sopra indicate per i lavoratori:
a) che con identiche mansioni abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre
aziende;
b) che abbiano completato presso altre aziende il periodo complessivo di apprendistato
professionalizzante con riferimento allo stesso profilo professionale di assunzione.
Nel caso di assunzione entro 12 mesi dalla scadenza dell'ultimo contratto, ovvero di trasformazione a
tempo indeterminato, di lavoratori che abbiamo prestato presso la stessa azienda attività lavorativa per lo
svolgimento delle medesime mansioni sia in esecuzione di uno o più rapporti a termine che di uno o più
contratti di somministrazione di manodopera, per un periodo complessivamente superiore al periodo di
prova stabilito per il rispettivo livello di inquadramento non può essere previsto il periodo di prova. Nel
caso di periodi più brevi la durata della prova è ridotta nella stessa misura.
Al fine di poter usufruire delle riduzioni sopra riportate i lavoratori di cui ai punti a) e b) dovranno
presentare all’azienda, al momento dell’assunzione, gli attestati o i certificati di lavoro atti a documentare
i compiti e le funzioni svolte nelle precedenti occupazioni.

Comunque per quanto concerne l’obbligo e la durata del periodo di prova fa testo soltanto la lettera
di assunzione, fermi restando i limiti massimi previsti dal primo comma del presente articolo.
L’obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione di cui all’art. 1 del presente
Titolo, e non è ammessa né la protrazione, né la rinnovazione, salvo quanto previsto dal comma
successivo.
Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o di infortunio il lavoratore
sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro
tre mesi.
Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qualsiasi
momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso né
della relativa indennità sostitutiva.Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta la disdetta, l’assunzione del lavoratore diviene
definitiva e l’anzianità di servizio decorrerà a tutti gli effetti dal giorno dell’assunzione.
Durante il periodo di prova sussistono fra le parti i diritti e gli obblighi previsti dal presente Contratto,
salvo che non sia diversamente disposto dal contratto stesso.
Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni o per licenziamento durante il
periodo di prova, ovvero alla fine del periodo stesso, l’azienda è tenuta a retribuire il solo periodo di
servizio prestato integrando tale trattamento, in caso di lavorazione a cottimo, con il guadagno spettante
per il lavoro eseguito.

Fedefox ha scritto:ok,questo è quello che dice il ccnl...poi c'è la parte riguardante il tempo indeterminato.ma non fa riferimento al tempo determinato.Se è trattato come tempo indet o no..

Art. 1. - Assunzione
L’assunzione dei lavoratori è fatta in conformità alle norme di legge.
All’atto dell’assunzione l’azienda comunicherà al lavoratore per iscritto:
1) la tipologia del contratto di assunzione;
2) la data di inizio del rapporto di lavoro e la sua durata se si tratta di rapporto di lavoro a tempo
determinato;

Venusia ha scritto:

Fedefox ha scritto:il ccnl non fa alcun riferimento al tempo determinato..parla solo di prova o di tempo indeterminato..

Fedefox, ma 3 mesi i prova ? di solito, almeno nel commercio sono per i contratti di apprendistato, che durano appunto 18 o 24 mesi, cosa c'è scritto esattamente sul tuo contratto ?
e se posso chiedere in che settore sei ?

comunque le regole del periodo di prova sono le stesse identiche del tempo indeterminato, l'unica cosa come ti ho detto assicurati di essere ancora nel periodo di prova...

CONNER ha scritto:se è contemplato un periodo di prova, per forza ci deve essere data di inizio e di fine del medesimo.
Comunque, anche se non c'è(più facile che non lo trovi), mica te l'ha ordinato il dottore di stare a soffrire per altri 17 e rotti mesi, per cui, ma aggiungo, e ripeto, anche ne caso in cui fosse finito il periodo di prova, per cui tu non fossi padrone di andartene seduta stante senza nessuna giustificazione o chiarimento,dai i famosi 15 giorni di preavviso, e poi li sfanculi allegramente...
se lecito chiedere, di che ti tipo di lavoro si tratta?

Robè nel contatto d'assunzione è specificata solo la data di assunzione, la DURATA del periodo di prova ( es. 45 gg, 3 mesi ecc.), e la data di cessazione del rapporto di lavoro, non la data di termine del suddetto periodo di prova.